Perbandingan sumber dana pensiun di Indonesia
JHT, Jaminan Pensiun, JKP, DPLK, DPPK, pesangon dan Taspen: siapa yang membayar, bentuk manfaat, dan hal yang sering terlewat.
Tabel ini membandingkan jenis program, bukan penyelenggara tertentu. Bekal hari tua seorang pekerja di Indonesia biasanya merupakan gabungan beberapa baris di bawah: program wajib BPJS Ketenagakerjaan, pesangon dari pemberi kerja saat pensiun, dan bila ada, program sukarela di DPPK atau DPLK. ASN memiliki jalur tersendiri lewat Taspen. Baca kolom "Perlu diperhatikan" sebelum mengandalkan satu sumber saja.
Pilih judul kolom untuk mengurutkan.
| Program | Dasar hukum utama | Iuran / pendanaan | Bentuk manfaat | Perlu diperhatikan |
|---|---|---|---|---|
| Jaminan Hari Tua (JHT) | PP 46/2015 jo. PP 60/2015; Permenaker 4/2022 | 5,7% upah: 3,7% pemberi kerja, 2% pekerja | Saldo + hasil pengembangan, dibayar sekaligus | Bisa cair saat berhenti kerja; sering habis sebelum pensiun |
| Jaminan Pensiun (JP) | PP 45/2015 | 3% upah sampai batas upah (Rp11.086.300 mulai Maret 2026): 2% pemberi kerja, 1% pekerja | Pensiun bulanan bila iuran ≥ 15 tahun; jika kurang, sekaligus | Usia pensiun 59 pada 2026 dan naik bertahap |
| Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) | PP 37/2021 jo. PP 6/2025 | 0,36% upah, tidak dipotong dari gaji | 60% upah (batas upah Rp5 juta) maks. 6 bulan, pelatihan, info kerja | Bukan dana pensiun; tidak untuk resign atau pensiun |
| DPLK (program iuran pasti) | UU 4/2023 (P2SK); POJK 27/2023 | Sukarela: pribadi dan/atau pemberi kerja | Saldo akumulasi; sekaligus, berkala atau anuitas sesuai aturan | Biaya dan paket investasi menentukan hasil; aturan pencairan sedang disesuaikan |
| DPPK program manfaat pasti (PPMP) | UU 4/2023 (P2SK); POJK 27/2023 | Pemberi kerja (kadang juga pekerja) | Pensiun dengan rumus masa kerja × penghasilan dasar | Hanya di perusahaan tertentu; cek pendanaan dan PDP |
| DPPK program iuran pasti (PPIP) | UU 4/2023 (P2SK); POJK 27/2023 | Pemberi kerja dan pekerja | Saldo akumulasi, mirip DPLK | Hak atas iuran pemberi kerja mengikuti PDP |
| Pesangon saat pensiun | PP 35/2021 Pasal 56 | Dibayar pemberi kerja saat hubungan kerja berakhir | 1,75 × pesangon + 1 × UPMK + uang penggantian hak | Iuran pensiun perusahaan dapat diperhitungkan; UU ketenagakerjaan baru disahkan DPR Oktober 2026 |
| Pensiun ASN (Taspen) | UU 11/1969; UU 20/2023 tentang ASN | Iuran 4,75% (pensiun) dan 3,25% (THT) dari gaji pokok + tunjangan keluarga | Pensiun bulanan 2,5% × masa kerja × gaji pokok terakhir, maks. 75%; THT sekaligus | Rumus bisa berubah bila skema baru UU ASN berlaku |
Angka di atas adalah ketentuan umum per Oktober 2026. Batas upah JP disesuaikan setiap tahun oleh BPJS Ketenagakerjaan; ketentuan pembayaran manfaat DPLK/DPPK sedang disesuaikan OJK setelah Putusan MK 139/PUU-XXIII/2025 dan 164/PUU-XXIII/2025; UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang disahkan DPR pada 6 Oktober 2026 dapat mengubah formula pesangon setelah diundangkan dan masa transisinya selesai. Cocokkan dengan BPJS Ketenagakerjaan, OJK, Taspen dan JDIH Kemnaker. Tabel ini informasi umum, bukan nasihat keuangan atau hukum.