Semua panduan

Cara dana pensiun sukarela membayar manfaat menurut UU P2SK dan POJK 27/2023 (20% sekaligus, sisanya berkala minimal 10 tahun), pengecualian saldo kecil, dan dampak putusan MK Juni 2026.

Jenis biaya DPLK (pengelolaan dana, administrasi, pengalihan), contoh dampak selisih biaya 1% selama 25 tahun, cara memilih paket investasi sesuai usia, dan dokumen yang perlu dibaca.

Perbedaan DPLK dan DPPK, program iuran pasti dan manfaat pasti, siapa yang bisa ikut, hak atas iuran pemberi kerja, pengalihan dana, dan perubahan setelah UU 4/2023 (P2SK).

Cara kerja iuran Jaminan Hari Tua 5,7% (3,7% pemberi kerja, 2% pekerja) menurut PP 46/2015, dasar upah, iuran pekerja mandiri, hasil pengembangan dan cara cek saldo.

Aturan Jaminan Pensiun 2026: iuran 3% (2% pemberi kerja, 1% pekerja), batas upah mulai Maret 2026, usia pensiun 59 yang naik bertahap, syarat 15 tahun iuran dan jenis manfaatnya.

Peta lengkap sumber bekal pensiun pekerja Indonesia pada 2026: iuran JHT 5,7%, JP 3% dan batas upahnya, JKP, DPLK dan DPPK, pesangon pensiun, serta pensiun ASN.

Langkah menghitung kebutuhan dan perkiraan dana pensiun: kebutuhan bulanan, saldo JHT, manfaat JP bulanan, pesangon PP 35/2021, lalu menutup kekurangan dengan DPLK. Contoh angka lengkap.

Rumus manfaat pensiun hari tua JP (1% × masa iuran × rata-rata upah tertimbang), batas minimum-maksimum 2026, contoh hitung, dan lumpsum bila iuran kurang 15 tahun.

Cara menghitung uang tunai Jaminan Kehilangan Pekerjaan (60% upah, batas upah Rp5 juta, maks. 6 bulan), syarat 12 bulan iuran dalam 24 bulan, siapa yang dikecualikan, dan bedanya dengan JHT.

Cara menghitung hak pekerja yang di-PHK karena memasuki usia pensiun: tabel uang pesangon dan UPMK PP 35/2021, rumus Pasal 56, hubungan dengan iuran DPPK/DPLK, dan status UU ketenagakerjaan baru.

Cara kerja pensiun PNS di Taspen: iuran 4,75% dan THT 3,25%, rumus 2,5% × masa kerja × gaji pokok terakhir (maks. 75%), batas usia pensiun, dan contoh hitung.

Cara menghitung iuran DPLK bulanan yang dibutuhkan untuk target dana, dengan contoh target Rp500 juta dalam 15, 20 dan 25 tahun, pengaruh biaya, iuran pemberi kerja, dan kesalahan umum.

Contoh lengkap menghitung saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan dari iuran 5,7% upah, dengan skenario hasil 3%, 5%, 7%, kenaikan upah, pencairan sebagian 10%/30%, dan PPh final saat cair.

Syarat dan dokumen klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan menurut Permenaker 4/2022: resign, PHK, usia 56, meninggalkan Indonesia, klaim sebagian 10%/30%, alur JMO, Lapak Asik dan kantor cabang.

Kesalahan paling sering dalam JHT, Jaminan Pensiun, DPLK dan pesangon: pencairan dini, upah dilaporkan rendah, iuran ditunggak, celah kepesertaan, paket investasi salah, dan ke mana mengadu.

Contoh angka dampak mencairkan JHT saat resign: saldo usia 56 bisa turun dari Rp170 juta menjadi Rp62 juta. Alternatif seperti JKP, dana darurat, dan kapan pencairan memang wajar.

Urutan pengaduan masalah dana pensiun sukarela: pengaduan internal, Kontak OJK 157 dan portal pengaduan, LAPS SJK untuk mediasi atau arbitrase, plus contoh kasus dan dokumen yang perlu disiapkan.

Iuran JHT dan JP dipotong dari gaji tetapi tidak disetor? Cara cek riwayat iuran di JMO, bukti yang perlu disimpan, dan cara lapor ke BPJS Ketenagakerjaan dan Disnaker.

Bila pesangon pensiun dibayar kurang: cek hitungan PP 35/2021, perundingan bipartit 30 hari kerja, mediasi di Disnaker, gugatan ke PHI, dan kesalahan saat tanda tangan.

Praktik melaporkan upah sebatas UMK atau upah pokok saja: contoh kerugian JHT, Jaminan Pensiun dan JKP selama 10 tahun, cara mengecek upah terlapor di JMO, dan langkah koreksi.

Pola penipuan yang menyasar peserta BPJS Ketenagakerjaan dan pensiunan: calo klaim JHT, tautan palsu, petugas gadungan, investasi pensiun berimbal hasil pasti, serta cara memeriksa dan melapor.